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          未來職業發展 組織的功能在弱化 個體在崛起

          來源:三茅網  時間:2018/12/14 10:46:00 【打印】【 】 【關閉

            對一個人的職業發展來說,有四種要素非常重要:個體、平臺(單位)、職業、職位。

            那未來擇業,四種要素沖突的情況下,你要選擇哪個呢?

            從自我發展的角度,從對個人職業發展的重要性來說,如果非要在這四種要素中排個序,我的觀點是:個體>職業>職位>單位。

            所以,職業規劃中,我覺得能選擇那些能發揮你的優勢,挖掘你的潛能的職業或職位,比你選擇單位更加重要。

            要了解他它們的重要性,我們先來了解下它們各自的概念:

            亦稱自我意識或自我概念,主要是指個體對自己存在狀態的認知,是個體對其進行自我評價的結果。在我們的經驗中,覺察到自己的一切而區別于周圍其他的物與其他的人,這就是自我,就是自我意識。這里所說自己的一切指我們的軀體,我們的生理與心理活動。舉例:你自己就是一個獨立的自我。在職業發展中,個體的發展是最重要的,你的能力、素質的發展,是一切的基礎。

            是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別。舉例:人力資源管理。

            職位:是在一定的時間內,由一名員工承擔若干項任務,并具有一定的職務、責任和權限時就構成一個職位。舉例:人力資源管理是職業,但其中的招聘專員就是職位。

            單位是指能以自己的名義擁有資產、發生負債、從事經濟活動并與其他實體進行交易的經濟實體。單位又分為:政府單位、事業單位、企業單位三類。企業單位又分:國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。

            職位會消失,選錯職位,

            等于女孩子嫁錯郎,從頭開始很受傷

            2018年有一個很流行的關鍵詞叫“趨勢”。我們總在談共享,談AI,所以我們講職業規劃,就不得不講到趨勢,大家有沒有想過,有可能將來你的職位將會被機器人所替代?很多人應該看過王晶導演的電影《澳門風云》,這部電影中有個機器人叫傻強,它簡直無所不能,端茶倒水、按摩等等,這樣的機器人我相信在未來會越來越多地出現在大家的生活中。人工智能方便了人類,但也取代了人類的某些功能。前段時間去銀行辦事,用機器來辦,現在的身份證辦理都用機器來辦理了,所以你會看到那些地方人很少。

            “你的工作將在20年內不復存在:到2036年,機器人和人工智能將‘淘汰’所有人類工人。”美國斯坦福大學研究員維威克·沃德瓦說。近日,世界經濟論壇研究顯示,到2020年,機器人取代500萬份工作,710萬個工作職位將消失!

            越來越多這樣的事情,正在發生:

            全球最大代工企業富士康解雇6萬名工人,取而代之的是機器人;

          直銷銀行發展迅猛,截至目前累計裁員60萬人,未來80%的銀行員工將下崗;

            無人駕駛汽車批準上路,無人飛機也在大力推廣。

            我們正面臨這種趨勢:人工智能將取代大部分職位,你現在在做的職位有可能在不久將要消失,那你將面臨失業,被淘汰出局的可能。

            以前寫過一篇文章,有寫到三年前,深圳靠摩的生存的人很多。對他們來說,摩的司機就是他們的職位。

            那時,做摩的司機比進廠打工要強很多。

            后來,深圳禁摩,很多摩的司機轉行了!但畢竟還是有需求,所以很多人就躲著交警,悄悄地拉客,雖然收入越來越少,但還是可以維持生活。

            這兩年,共享單車興起,以前摩的的主要客戶-上班族,現在都轉為騎共享單車了,比摩的安全而且便宜。

            自此,摩的司機再也沒有了生意。對于很多摩的司機來說,賴以生存的工作沒有了。

            所以有些職位會消失,選錯了職位,就走錯了人生!

            優先選擇職位,一方面不會選錯努力的方向,另一方面更利于你打造你的核心競爭力。這可以讓你在職場中立于不敗之地。

            很多人說單位也會消失,但單位消失,你可以再換一家單位??墒锹毼幌Я?,你之前所積累的知識、技能、資源將不再具有優勢。想想,哪個更好?

            所有職位的發展性都不一樣

            選錯了,可能永遠都錯了

            一般來說,大部分的職位都會設置向上發展的發展通道。例如,一個人力資源專員,在公司是員工級別,再往上就是人力資源主管,人力資源主管上面是人力資源經理,人力資源經理上面人力總監。一般來說,層級越高,工資越高,這是所有企業亙古不變的真理。這個模型,對所有企業都適用!前面說過,判斷一個職業的好壞,要看這個職業的深度和寬度的發展性。職位體現的是職業的深度。一般一個職業如果有深度發展性,都是一個好職業,因為你可以通過積累,來達到職業發展的新高度。

            所以,請你在選擇職業的時候,先判斷一下這個職業是否具有深度的發展性。有些職業是沒有發展深度的。如果你選擇了這些職業,意味你永遠都是在用時間換金錢,而隨著時間的推移,你永遠都是在原地踏步,拿到的工資永遠和去年一樣,積累的能力永遠和去年一樣。當年終公司宣布晉升名單的時候,里面永遠不會有你的名字!

            因為,有些職業,就算你再努力,再有成績,也不會得到發展,你有可能做事非常積極,也得到公司的認可,但最多只能得到一點工資的獎勵!

            比如你選擇了品質文員的職位,你很努力,可是職業發展永遠不會有上升的空間。因為品質文員是非積累性職位。

            鴨子與螃蟹賽跑難分勝負,裁判說:你們劃拳確定吧!鴨子大怒,我出的全是布,他總是剪刀。說明:先天很重要。狗對熊說:嫁給我吧,你會幸福的。熊說:嫁你生狗熊,我要嫁給貓,生熊貓才尊貴。說明:選擇很重要。

            有些職位,先天就是這樣,不是你努力就可以。選擇錯了,你永遠都錯了。所以,選擇職位要謹慎。

            越來越多的人,在逃離組織

            組織對一個人的發展功能在不斷弱化

            1908年,波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯(Frank Parsons)首次提出了職業指導理論。100多年過去了,職業生涯管理已經發生了翻天覆地的變化。最明顯的是:職業生涯的管理已經由組織管理轉向個人負責。而變化背后最根本的原因之一,就是工作本身的改變。

            人類從沒像今天一樣那么不再需要一個組織。而且這種不需要正變得越來越大。

            從中國的情況來看,自1977年恢復高考以來,到80年代末期,大學畢業生都實行統一分配工作。大學生獲得經濟來源的唯一方式,是進入被分配的單位,通過自己的勞動,獲得工資。這個時候,單位對一個人的發展至關重要。你進入的是國家機關單位跟你進入的時候名企單位,你的職業生涯發展是完全不一樣的。

            進入90年代,全國各大學陸續開始實行畢業生就業雙向選擇,比起分配工作,自主選擇工作更加靈活,畢業生可以針對自己的情況選擇適合自己的工作。1999年開始,全國高校開始大規模擴招,大學從“精英教育”變為“大眾教育”,高學歷人才數量急劇增加, 2000年,大學生包分配工作時代宣告結束。

            從1998年開始,以騰訊、阿里巴巴、百度為代表的的互聯網行業進入快速發展的階段。此時,單位對大學生的職業生涯發展作用依然重要,但是,越來越多的大學生,不再以進入單位為自己的首要選擇。人們創造價值,獲取經濟來源的方式不再以進入單位為唯一方式。

            近幾年,隨著共享經濟、知識經濟的興起,我們發現,越來越多的人,通過各種非傳統組織平臺,通過價值交換,獲取了自己想要的經濟回報。很多人不再需要進入一家企業,就可以通過提供價值,獲取固定的報酬。

            可以設想,在不久的將來,傳統的組織依然會存在,但是它一定會變革,它的功能會越來越弱化,越來越多的人會離開傳統組織,他們以個體為主體,回歸自我,不斷提升自身能力,獲得自身想要的發展。

            選擇職業更能讓你有被需要感

            韋萊韜悅人才與獎酬業務全球投資委員會董事總經理瑞文·杰蘇薩森(Ravin Jesuthasan)在他的書籍《未來的工作》中提到,在這個變化的時代,我們應該意識到,在一個企業尋求全職穩定工作既毫無意義又無必要。因為不再是學習——工作——退休,而是學習——工作——學習成為循環。原來30年一變的工作會變為510年一變。我們應該做的是,在自己的能力范圍之內,尋求更好的職位。通過好職位的學習,我們才能真正學習到好的東西。

            你的安全感不再來自退休前持續有收入,而是確保自己會持續被需要。

            而選擇職位更能讓你有被需要感。

            職位越高,你的被需要感越強。你的被需要感越強,你才可以有跟單位討價還價的資本。就算跳槽,你也更容易找到更好的職位,從而獲得更好的報酬。

            我們總說要成為一個無可替代的人,那什么樣的人可以在企業里被稱為無可替代呢?其實沒有真正意義上無可替代的人,只不過你被需要感越大,你的無可替代性就越強。

            所以在求職的時候,選擇好職位,更有助于你在變化的時代,掌控自己的命運。

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