成年片黄网站色大全免播放器

        1. <td id="6h6m1"><ruby id="6h6m1"></ruby></td>

          <p id="6h6m1"></p>
          <table id="6h6m1"></table>
        2. <pre id="6h6m1"></pre>
          歡迎來到農業人才網
          關注我們:

          目前所在位置:農業人才網首頁 > 職場八卦 > 如何在職場“如魚得水”搞定上級

          如何在職場“如魚得水”搞定上級

          來源:三茅網  時間:2019/1/25 15:49:00 【打印】【 】 【關閉

            不管你是不是職場新人,可能都遇到過難搞定的上級領導。怎么做好像上級領導都不滿意,甚至有時候能力強也是一種錯一樣。怎么才能改變這種狀態呢?

            首先需要了解上級。了解上級的喜好、習慣,不是為了溜須拍馬,而是為了更好的配合工作,給彼此都不添堵。察言觀色是每個hr的基礎必修課,面試的時候會用到,跨部門溝通會用到,團隊活動會用到,培訓、調薪、績效面談等都會用到。也就是說在職場里,與人相處、溝通的時候,察言觀色是必修的基本技能。

            其次做到主動匯報工作。這一點說來好像是最基本的,但是如何匯報工作,何時匯報工作也是需要一些技巧的,讓上級知道你在做什么,讓上級知道他關心的事情的進度,而不是每次等他來問你事情辦得怎么樣了。

            最后要把工作做好。把自己工作做好這是基礎,在自己力所能及的情況下幫上級做些事情,特別是那些費時間又不太重要的事情(指的是工作上的事情,私人的盡量還是不要摻和的好),讓上級可以有更多時間做更重要的事情,做好了上級也會更加信任你,有更重要的事情也會先想到你,慢慢就會得到更多提升自己價值的機會。當你的上級對你形成一些依賴的時候,哪怕是一些小的事情上,也是信任的開始。

            有時候也會聽到有人抱怨說本來這是上級領導的事情,卻什么都讓我做。為什么不換個角度想想,這是自己學習成長的機會,也是贏得上級信任的機會。我一直強調快速學習的能力和創新能力非常重要,比如當有機會學習的時候應該抓住它,而不是抱怨,把事情做出不一樣的效果,更容易得到認可。

            通過不斷的學習和實踐,拉近與上級領導的差距,讓上級感覺到你不僅是得力的下屬,更是很好的工作搭檔,互補型也好,相似型也好,一起協作總能更好的完成工作。

            這個時候可能會出現兩個詞語“功高蓋主”和“危機感”。

            管理層都希望自己的下屬是精明能干的,但是也會有危機感,擔心被取代。所以,這個時候,作為下屬,在證明自己的能力的同時,更要學會該出手時再出手,而不是事事鋒芒畢露。

            俗話說:在家怎么任性都行,在外面就要學會給面子。朋友如此,情侶如此,工作團隊亦是如此,在有“外人”的時候,特別是上級的領導也在的時候,一個勁的表現自己,你的上級不要面子的嗎。

            正確的姿勢一 低調做人,把功勞都給部門和上級。讓上級領導看到你的豁達,不爭不搶,團隊合作精神。正常情況下,上級領導自然也會時時夸贊這樣的下屬,某某這次做了很大貢獻,什么做得很出色。更何況自我表現和上級的夸贊,在更高層的領導心中,哪個更有分量呢!可能有些小伙伴也會遇到沒有能力的關系戶型的上級,自己有能力也晉升不了,關于這種情況,之前寫了一篇關系戶的文章,有需要的可以去看看。

            正確的姿勢二 為上級解決難題,適時表現。大家可能會想,不是上級更應該具備解決疑難問題的能力嗎。是的,沒毛病。但是不代表上級是萬能的,如果此時你能幫助他解決一些疑難問題,就更能得到認可和信任。切記不可說出,“他啥都不會,還是我幫上級領導解決的”這類作死的言論。

            正確的姿勢三 為上級領導背鍋。其實作為管理層來說,我更多感覺是團隊精神。比如員工做錯的事情,你能說與自己無關,都是下屬的錯嗎,如此無擔當無責任感的管理層估計也不會得到員工和公司的肯定。而相反的,某些事情上,如果員工愿意挺身而出,幫上級領導背鍋,上級也會記在心上的。話說背鍋,這貌似也是HR如火純情的技能之一了。當然,有些原則性的鍋還是不能幫忙背的。

            正確的姿勢四 真心贊揚上級領導。每個人都是希望得到別人的肯定和贊揚的,這不只是對于上級領導需要真心贊揚,同事一樣需要,不要吝嗇贊揚的話,但是要真心真實,不要夸大其詞,一聽就是故意吹捧,反而令人反感。

            該出手時就出手,風風火火闖職場,學會擇時讓功,幫領導解決難題,給上級領導背鍋,適時表現自己的能力,更要低調做人,謹言慎行。

            最后,我們換位思考一下,如果你有一個這樣的下屬:了解你的工作習慣,主動匯報你想知道的工作內容,把自己的本職工作完成的很好,還能成為你的好幫手,又不爭不搶,為你解決難題,為你背鍋,真心仰慕(仰慕可能有點過了,或者說是喜歡、認可之類的吧)你,這樣的員工你會不喜歡嗎?有晉升加薪機會你不會首先想到他嗎?另外,最基本的完善公司制度也是很重要的,現在很多中小企業,沒有做好人才晉升和退出機制,盲目的要求部門負責人培養一個可替代的人出來,搞得人心惶惶的,反而對優秀員工的戒備心更強,不愿意去發掘人才和培養接班人。

            比如在一些科技型的企業,或許你只需要做到以上一兩點就能得到上級領導青睞,有點崗位可能就需要面面俱到一些,在職場上,想要脫穎而出,得到更多晉升加薪機會,僅有能力專業知識是不夠的,還需要懂得職場規則,提高情商,才能如魚得水。

          打印】【關閉

          免責申明

          ①凡本網注明“稿件來源:人才網(Agrorc.com)”的所有文字、數據、圖片和音視頻稿件,版權均屬“ 人才網”(Agrorc.com)所有,任何企業、媒體、網站或個人未經本網協議授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制使用。凡經本網協議授權,在使用時必須注明“稿件來源:人才網(Agrorc.com)”,違者本網將依法追究責任。
          ②本網未注明“稿件來源:人才網(Agrorc.com)”的文/圖等稿件均為轉載稿,本網轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網站或個人從本網下載使用,必須保留本網注明的“稿件來源“,并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“稿件來源:人才網(Agrorc.com)”,本網將依法追究責任。如對稿件內容有疑議,請及時與我們聯系。
          ③因互聯網信息的冗雜性及更新的迅猛性,本網無法及時聯系到所轉載稿件的作者,如本網轉載稿涉及版權等問題,請相關作者見稿后兩周內及時來電或來函與“人才網”(Agrorc.com)聯系。

          成年片黄网站色大全免播放器
              1. <td id="6h6m1"><ruby id="6h6m1"></ruby></td>

                <p id="6h6m1"></p>
                <table id="6h6m1"></table>
              2. <pre id="6h6m1"></pre>